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オーナーの横領を見つけて社長に報告したら…予想もしていなかった「まさか」の展開

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長時間労働や過剰なノルマ、残業代・給与等の賃金が払われない、パワハラが常習化されている…などコンプライアンスが守られていない「ブラック企業」。

実際に働いているなかで「何かおかしい…」と気づくパターンが多いですが、できることなら入社前に気づきたいものですよね。

そこで実際にブラック企業で働いていたという方に、入社理由やブラック企業を見分ける方法、ブラック企業だと感じたエピソードを詳しく聞いてきました。

転職活動をしている方、する予定がある方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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オーナーの横領を見つけて社長に報告したら…

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  • 年齢/性別/職業:39歳/女性/派遣社員
  • お住まい:大阪府

どのような点に惹かれて入社したのですか?

入社したのは、離婚した夫婦がそれぞれ権力を持っているような会社。オーナーは、社長の元妻でした。

とりあえず事務職で正社員で働きたかったのと、通勤が自転車で10分くらいだったため応募。

未経験歓迎の求人だったので、安心して入社できると思いました。

また、福利厚生も最低限は整っていたこと、年間のボーナスが3回だったので惹かれましたね。

基本給は低かったのですが、手当が多く、月収は事務員としては悪くなかったです。

「ブラック企業だな」と感じたのは、入社してどのくらい経ってからですか?

5年経過したころです。

それはなぜですか?

入社5年目より「何かおかしい」と感じ始めましたが、これといった理由がわかりませんでした。

そしてその後すぐ、同じ課の先輩がオーナー(社長の元妻)に横領疑惑をかけられ、みんなの前で怒鳴られて退社しました。

しかしその1年後、私がそのオーナーの横領を見つけてしまい、社長に報告したところ、オーナーの耳に入り、オーナーからパワハラを受け始めたんです。

実際に「ブラック企業だな」と感じたエピソードを教えてください。

先輩はほかにも、社長に「愛人にならないか」と迫られていたそうで、気持ち悪いしありえないとドン引きしましたね…。

オーナーが自分の使い込みを先輩のせいにして退職に追い込んだり、横領を見つけた私にパワハラしてきたときに、はっきりと「ブラック企業だな」と感じました。

オーナーには絶対に逆らえず、オーナー次第で、ほかの従業員の前で理不尽に怒鳴られたり、社内のほかの従業員のミスもすべてお前のせいだと怒鳴られたり…とにかく追いつめられる嫌がらせを受けます。

社長は見て見ぬふりです。

私と同じ理由でパワハラを受け始めた役員が、弁護士を入れて争っている途中ですが、話を聞いていると会社として成り立っていないと感じます。

怒鳴られる人は社内で決まっていて、我慢して続ける人や辞める人と半々ですが、退社していく人はみんなオーナーのパワハラで退職していきますね。

その後どうなりましたか?

社長に「もう我慢できないので退職します」とだけ伝えました。

偉そうにしていたオーナーは業務についてわかっていないので、社内はぐちゃぐちゃになっているそうですが、最低限の引継ぎとマニュアルは作成したので、これ以上は関わりたくありません。

経験を踏まえて、「ブラック企業」の見分け方を教えてください。

理想しか書いていない会社は危ないです。

現在ブラック企業に勤めていて悩んでいるという方にアドバイスをお願いします

少しでもおかしいと感じたら、自分のことを大切に、転職活動を始めたほうがいいと思います。

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  • ※本記事は個人の特定を避けるため、一部情報にフィクションがあります。
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垣屋美智子

日本生まれ香港育ち。香港で高校を卒業したのち、単身渡米、University of California, Berkeley卒業。主な著書:「使えば増える! お金の法則 ―ワクワクしながら資産づくり」(時事通信社)。主な連載:「使えば増える! お金の法則 ―ワクワクしながら資産づくり」(cakes, 2018年~)

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久野浩司

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伊藤 翠

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